Wertsteigerung und wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens hängen wesentlich vom Einsatz der Mitarbeiter ab. Dies gilt unabhängig von Hierarchien und Funktionen. Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu fördern ist das Ziel der Beteiligung aller Beschäftigten am Unternehmenserfolg.
Bayer bietet dazu das Aktienprogramm Aspire für das Top-Management (Mitglieder der "Konzernführungskreise") sowie die Oberen Führungskräfte und ein Aktien-Beteiligungsprogramm für die übrigen Mitarbeitergruppen an. Wer an welchem Programm teilnehmen kann, richtet sich nach der Position im Unternehmen und nach der Vertragsstufe. Dem liegt die Überlegung zugrunde, dass mit ansteigender Hierarchie der unmittelbare Einfluss auf das Unternehmensgeschehen und damit auf die Entwicklung der Bayer-Aktie zunimmt.